◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.3322.org)(xys.xlogit.com)◇◇ 关于北医“三害” 北医校友 看了新语丝上关于北大的“三害”，觉得有一些同感。其实北大向世界一流 大学迈进的过程中，的确存在比较大的体制上的障碍，“三害”的造成，也反映 了北大体制上的弊端。 作为北大重要组成部分的医学部，事实上是比较独立的，无论是校园文化还 是行政体制上都不同于北大本部。而正是这种差异，造成了北医和北大本部的不 同现象。北医的体制在与北大合并后有了比较明显的变化，而“三害”问题也自 然从北大传到了北医。而正因为北医与北大的诸多差异，“三害”问题在北医与 北大也具有不同的含义。 北医的“三害”可以归纳为“后勤，技术员和外校的科研型研究生”。 北医后勤之害可以说是人所共知的，我们可以从几方面看一看。办事拖沓是 北医后勤的最大特点，后勤人员往往百般刁难，见你焦头烂额而后快。无论是办 成绩单，交培养费，办理各种手续，很简单的一件事情能够把你整得不亦乐乎。 从办出国手续这件事情上最能看出这一点了。由于北医出国的人很多，每到学年 交替之时，各种办理出国手续的本科生，研究生，博士生，博士后和青年教师往 往叫苦不迭。而后勤人员以权谋私，中饱私囊更是贻害不浅。更有甚者，在工作 中对学生吆来喝去，如驱犬豕一般，全然不顾学生人格。而缺乏必要的监督，管 理和竞争机制是造成这些问题的关键。食堂是北医搞得最好的后勤单位了，其原 因正是因为实现了个人承包，完全自负盈亏，所以现在大家对食堂抱怨减少了不 少。 技术员对于北医的发展来说也是制约因素，而体制是造成北医技术员问题的 主要原因。在先进的科研体制中，技术员一般是教授直接聘任，是临时性的工作， 工资一般比学生低，只负责技术支持，而北医的技术员是学校的正式职工，工资 往往高于学生，同时负责实验室管理工作。技术员具有正式职工的身份，经济收 入比学生高，使他们无论在社会地位还是经济地位上都毫无疑问的高于学生。更 何况北医的教授不大过问实验室的具体事情，学生的表现几乎听信技术员们的一 面之词，使他们更加狐假虎威。我就列举一下北医技术员们最经典的几句话： “你就不怕我告到XX教授那里去吗？”，“我就不信我镇不住你们！” 外校来的研究生也并不都是北医之害，恰恰相反，各个医院中的外校的临床 型研究生往往表现不错，有的甚至相当出色。为害北医的往往是北医学院路本部 的那些外校科研型研究生。这些人论学术能力还是为人处事大多都难以让人恭维， 由于种种原因，他们还往往是实验室中搬弄是非的主要角色。北医从2000年开始 大幅度的增加本校学生报送研究生的名额，也是对外校研究生素质低下这一北医 痼疾的反应。 当然，对于被北大本部成为“三害”的民工和保安，我认为有必要保留自己 的意见。民工和保安是当今社会绝对的弱势群体，是社会而不是其本身造成了他 们今天的处境，同情弱者是起码的社会准则，自认为“精英”的北大学生不会不 知道。当然，把话说回来，瞧不起一切非北大出身的人是当今“北大精神”的特 点之一，就连北大内部，也有“北大本部的瞧不起北医的”之说。其实无论怎样， 如果你真正有资格瞧不起别人，也并无大碍，但是毫无意义的目空一切却于人于 己都有害。只有踏踏实实的努力，建立彻底公平合理的体制，才是北大发展的根 本所在。我们作为北医人，也期待着北大跻身世界一流，真正担负起改良社会和 发展科技的责任。 (XYS20051222) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.3322.org)(xys.xlogit.com)◇◇